ITA

Incoraggiamo attivamente ciascun persona che lavora con noi a contribuire al risultato delle nostre attività e vogliamo sostenere e promuovere lo sviluppo professionale di ciascuno.

Le persone che scelgono di lavorare con noi si confrontano con una realtà dinamica, caratterizzata da una cultura aziendale ed un’etica del lavoro basate su specifici valori fondanti, quali:

  • Integrità morale, rispetto, fiducia e responsabilità;
  • Competenza professionale e – in funzione dei ruoli - linguistica;
  • Attitudine alla soluzione dei problemi e resilienza di fronte alle difficoltà;
  • Curiosità intellettuale, disponibilità a muoversi ed apertura al mondo.

PROCESSO DI SELEZIONE

Il processo di selezione varia a seconda del ruolo ricercato e può, in funzione della posizione, essere realizzato attraverso uno o più dei seguenti momenti di verifica delle competenze e delle attitudini del candidato.

In linea generale, il processo di selezione standard è caratterizzato da:

  1. Candidatura on-line e/o cartacea;
  2. Colloquio introduttivo;
  3. Test attitudinali;
  4. Assessment Center;
  5. Colloqui con Manager e/o Responsabili di Area.

Al fin di consentire un’analisi più efficace dei curricula, si privilegia la presentazione degli stessi in forma elettronica on-line, che può essere direttamente effettuata cliccando di seguito.